Noticias y Anuncios de la Secretaría del Hábitat
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Cuerpo
El acoso en el ámbito laboral es una manifestación de violencia, discriminación y abuso que atenta contra la dignidad, el bienestar y los derechos de las personas en su entorno profesional. Dentro de este fenómeno, cobra especial relevancia el acoso laboral sexual, que añade una dimensión de género y ejercicios de poder. Este artículo busca comprenderlos y abordarlos.
Definiciones y distinciones
El acoso laboral, también conocido como mobbing u hostigamiento laboral, se refiere a comportamientos reiterados y sistemáticos de maltrato psicológico o social entre personas en el entorno de trabajo. Puede provenir de superiores, pares o subordinados, y manifestarse mediante acciones como: difamación, exclusión deliberada, humillación, obstaculización del trabajo o vigilancia excesiva.
El acoso sexual laboral implica, por su parte, la realización de conductas de naturaleza sexual no consentidas, verbales o físicas, que generan un ambiente intimidante, hostil o humillante. Abarca desde comentarios o insinuaciones hasta tocamientos, chantajes o exhibición de material sexual. Es una forma de violencia basada en género que vulnera derechos fundamentales y la igualdad de oportunidades, especialmente de las mujeres.
Consecuencias e impactos
El acoso en el trabajo afecta no solo a las víctimas directas, sino también al entorno institucional y social en su conjunto, de la siguiente manera:
Para la víctima: estrés, ansiedad, depresión, baja autoestima, problemas de salud física y emocional, ausentismo o renuncia forzada.
Para la organización: afectación del clima laboral, pérdida de productividad, desgaste institucional y daño reputacional.
Para la sociedad: reproducción de desigualdades, normalización de la violencia y debilitamiento del tejido social.
Fundamentos jurídicos para la prevención del acoso laboral y sexual
El marco jurídico colombiano, establece diversas normas para identificar, prevenir y sancionar el acoso laboral y el acoso sexual en el ámbito del trabajo. Entre ellas, se destaca la Ley 1010 de 2006, que define el acoso laboral, sus modalidades y las medidas preventivas y correctivas que deben adoptar las entidades públicas y privadas. Esta ley busca proteger la dignidad, la integridad física, moral y mental de las personas trabajadoras.
Asimismo, el Código Sustantivo del Trabajo (artículos 59 y 60) prohíbe expresamente actos de violencia, malos tratos y ofensas contra los y las compañeras de trabajo.
En materia de acoso sexual, el Código Penal Colombiano (artículo 210A, modificado por la Ley 1257 de 2008 y la Ley 1719 de 2014) lo tipifica como delito, sancionando las conductas de naturaleza sexual no consentidas que se realicen en contextos laborales, educativos o de subordinación.
Por otra parte, la Ley 2365 de 2024: “Por medio de la cual se adoptan medidas de prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral y en las instituciones de educación superior en Colombia y se dictan otras disposiciones”, tiene por objeto garantizar el derecho fundamental a la igualdad, no discriminación y una vida libre de violencias mediante la adopción de medidas de prevención, protección y atención a las víctimas de acoso sexual en el contexto laboral.
A nivel distrital, la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género de Bogotá, reglamentada mediante el CONPES 14 de 2020 y los Lineamientos de la Secretaría Distrital de la Mujer promueven entornos laborales libres de violencias basadas en género, fomentando la adopción de protocolos institucionales y la capacitación permanente del personal para prevenir y atender estos casos.
Prevención y gestión institucional
La prevención del acoso requiere compromiso y acciones estructurales. Algunas medidas clave son:
- Políticas y protocolos claros que definan, sancionen y prevengan el acoso en cualquiera de sus formas.
- Canales de denuncia confidenciales y seguros.
- Procesos de sensibilización y capacitación permanentes.
- Investigaciones imparciales y sanciones justas.
- Fortalecimiento del liderazgo institucional con enfoque de género ético e inclusivo.
En la Secretaría Distrital del Hábitat, estas acciones se articulan con los lineamientos de la Secretaría Distrital de la Mujer, que promueven la erradicación de las violencias basadas en género y la construcción de entornos laborales saludables.
Recomendaciones para las personas afectadas
- Documentar las situaciones (fechas, pruebas, testigos).
- Acudir a los canales institucionales de atención y denuncia.
- Buscar apoyo psicológico y jurídico.
- No guardar silencio: el acoso no se justifica, se denuncia.
El acoso laboral y sexual en el hábitat de Bogotá
En el marco de la Secretaría Distrital del Hábitat, se quiere seguir trabajando por reconocer que la construcción de un hábitat digno no se limita al espacio físico, sino que también implica crear entornos laborales y comunitarios libres de violencias. Desde esta perspectiva, la Secretaría promueve una cultura institucional basada en el respeto, la equidad y la prevención de todas las formas de acoso y discriminación y de cualquier tipo de violencia basada en género.
El hábitat, entendido como el conjunto de condiciones donde se desarrolla la vida, debe ser un espacio seguro también en lo simbólico y lo laboral. Por ello, la entidad impulsa la implementación del enfoque de género en sus políticas internas, programas y estrategias, en articulación con los lineamientos de la Secretaría Distrital de la Mujer, especialmente con la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género (CONPES 14 de 2020).
Conclusión
Secretaría Distrital del Hábitat reafirma su compromiso con la igualdad de género, la no discriminación y la promoción de entornos laborales justos, en articulación con la Secretaría Distrital de la Mujer. En este marco, se promueven espacios de reflexión y aprendizaje, como la reciente charla liderada por la doctora Érika de Lourdes Cervantes, jefa de la Oficina de Control Interno Disciplinario de la Secretaría Distrital de la Mujer, en la cual se presentaron estrategias para construir contextos organizacionales favorables a la igualdad de género y se destacó la importancia de abordar el Derecho Disciplinario con perspectiva de género.
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Cuerpo
En la mañana de este jueves nueve de octubre de 2025, el alcalde Mayor de Bogotá, Carlos Fernando Galán y la secretaria del Hábitat, Vanessa Velasco, realizaron un recorrido por las obras de revitalización urbana del Circuito La Victoria y Parque La Victoria, intervenciones que hacen parte del proyecto integral en torno al Transmicable que actualmente se construye en la zona.
“El cable de San Cristóbal no solamente es el proyecto de movilidad, también es el cambio de entornos cercanos a las estaciones, y hoy estamos alrededor de la estación de La Victoria donde entregamos una intervención muy importante que transformará la vida de quienes viven en la zona”, confirmó el alcalde Carlos Fernando Galán.
El Distrito a través de la Secretaria del Hábitat y su estrategia Revitaliza tu Barrio realizó una inversión de más de $20.000 millones para la renovación de más de 9.400 m² de espacio público que mejoran la movilidad, la seguridad y el encuentro comunitario en el suroriente de la ciudad.
“Con Revitaliza tu Barrio estamos transformando la vida de más de 31.900 habitantes de San Cristóbal, quienes hoy cuentan con espacios más seguros, incluyentes y sostenibles. Estas obras no solo mejoran la movilidad y la recreación, también reactivan la economía local y fortalecen el tejido social del sector”, aseguró la secretaria del Hábitat, Vanessa Velasco.
En el Parque La Victoria se intervinieron 1.400 m², con una cancha multifuncional, graderías, tarima para eventos, rampas de acceso para personas con movilidad reducida, juegos infantiles, gimnasio biosaludable, zonas verdes y cerramiento; también se construyeron seis Sistemas Urbanos de Drenaje Sostenible que permiten la recolección de agua lluvia, con capacidad de 27,5 m³, reduciendo riesgos de inundación y aportando a la sostenibilidad del territorio.
En el Circuito La Victoria se renovaron 8.018 m² que incluyen andenes accesibles, calzada en concreto estampado, plazoletas, muros de contención, redes hidrosanitarias y secas, conexiones domiciliarias y un tanque de almacenamiento de agua. Estas obras fortalecen la movilidad peatonal y vehicular, al tiempo que generan un entorno más seguro alrededor de la estación intermedia del cable aéreo.
Estas intervenciones también se destacan por su enfoque sostenible: la instalación de paneles solares con generación anual de 13.500 watts, la reutilización de más de 34 toneladas de materiales en sitio y la siembra de 120 nuevos árboles que mejoran el paisaje urbano y la calidad del aire.
#AEstaHora el alcalde @CarlosFGalan junto a @habitatbogota recorren el Parque La Victoria y habilitan las obras finalizadas en el marco de la revitalización urbana que se está adelantando en San Cristóbal. pic.twitter.com/WketzUp4zH
— Alcaldía de Bogotá (@Bogota) October 9, 2025 -
Avanzamos en la recuperación de puntos críticos: 20 toneladas de residuos recolectadas en Los Héroes
CuerpoCon el compromiso de recuperar puntos críticos y mejorar el espacio público, el Distrito realizó una jornada interinstitucional de limpieza, embellecimiento y sostenibilidad en el sector de Los Héroes (calle 77 con Autopista Norte), una de las zonas priorizadas por sus condiciones de deterioro y acumulación de residuos.
El operativo se extendió desde la calle 77 hasta la calle 80, entre la carrera 16 y la Autopista Norte, y contó con la participación activa de entidades distritales como la UAESP, Aguas de Bogotá, las Secretarías de Gobierno, Cultura, Salud, Seguridad, Ambiente, Integración Social y la Alcaldía Local de Chapinero.
Durante el operativo, se intervinieron cinco puntos críticos de arrojo clandestino de escombros y residuos y gracias a este trabajo conjunto, se obtuvieron los siguientes resultados:
- Recolección de 20 toneladas de residuos mixtos y 11 llantas.
- Intervención artística y de embellecimiento en 25 m²
- Sensibilización a 20 comerciantes informales
- Atención sanitaria a 16 establecimientos en control de plagas
- Acompañamiento a 10 ciudadanos habitantes de calle.
Las actividades continuarán con acciones de sostenimiento del sector, como embellecimiento, hidrolavado, fumigación y control de roedores, y se extenderá progresivamente a otros puntos críticos priorizados en la localidad de Chapinero.
Estas acciones demuestran que, con el esfuerzo articulado de las entidades distritales y la participación activa de la ciudadanía, es posible transformar puntos críticos, en lugares más limpios, seguros y sostenibles.
